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| N’est-ce pas là l’hypocrisie ? |
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| Écrit par Néant | |
| 09-05-2008 | |
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Des étudiants étrangers sont régulièrement accueillis en France pour faire des études dans des domaines pointus. L’état français leur attribue les meilleures formations et diplômes scolaires possibles : une licence, une maîtrise, un master ou même un doctorat. Les frais annuels de scolarité pour un diplôme d’état français ne sont pas élevés. Huit à dix années d’études, l’APL pour le logement, la sécurité sociale pour les soins médicaux et éventuellement un laboratoire de recherche pour accueillir les doctorants avec un suivi personnalisé de la part d’un directeur de thèse, c’est ce dont bénéficient en général les étudiants étrangers en France. Ils viennent de différents continents, ils sont parfois francophones. Ils sont souvent trilingues, ils maîtrisent l’anglais (langue internationale) ainsi que leur langue maternelle, ils manient l’outil informatique et s’intègrent très bien en France durant leurs années d’études. Au bout du compte, après qu’ils aient mené une vie normale et sans histoire en France et surtout déclaré leurs impôts, puis obtenu leurs diplômes français et effectué des stages longue durée en France, dans des entreprises françaises, certains parmi eux espèrent trouver un travail en France pour servir momentanément la France et bénéficier en échange de cela d’une expérience professionnelle en France. N’est-ce pas là une opportunité pour la France d’être enfin récompensée pour tous les moyens et les efforts déployés pour l’éducation de ces étudiants étrangers non issus de l’union européenne ?! Des entreprises françaises établies dans tous les coins de la France saisissent actuellement les médias pour déclarer au grand jour le problème de la pénurie de main d’œuvre que traverse en ce moment certains secteurs d’activité. Pendant que d’autres pays riches tentent d’offrir un permis de travail à ces jeunes diplômés de France et facilitent leur accueil et leur intégration, la France dresse parfois une barrière assez solide aux entreprises françaises présentes en France en matière de recrutement des étrangers diplômés de France non issus de l’union européenne. Les français contribuent à l’éducation scolaire de ces étrangers, ils ont besoin de ces diplômés pour faire évoluer l’économie française et remédier à la crise économique. Le diplômé étranger de France ne prend pas la place d’un français au niveau de l’embauche car quoi que la France possède aussi l’élite parmi les français et parmi les résidents permanents de France et de l’union européenne, certaines entreprises françaises ont vraiment du mal à atteindre leur effectif en matière de recrutement. La France parle de l’immigration choisie alors que le processus d’obtention d’une carte de séjour temporaire de salarié pour un étranger diplômé de France, qui n’est ni résident permanent en France ni issu de l’union européenne, représente un parcours de combattant aussi bien pour l’étranger diplômé de France que pour l’entreprise française qui souhaiterait vivement l’embaucher en France. Souvent, des entreprises en France ont des missions longue durée et urgentes à proposer à des diplômés étrangers de France dans le cadre d’un recrutement immédiat, car hélas les entreprises ne peuvent pas attendre des mois de procédures pour l’obtention obligatoire de la carte de séjour temporaire de salarié par l’étranger diplômé de France non issu de l’union européenne. L’entreprise établit une promesse d’embauche à l’étranger qui choisit de vivre cette aventure et qui se rend alors avec enthousiasme à la préfecture pour l’obtention de la carte de salarié. Mais le processus de changement de statut ou de régularisation d’un étranger diplômé de France est long, il est coûteux pour l’entreprise et il n’est pas sûr que la demande de l’étranger aboutisse à la fin de la procédure de changement de statut d’étudiant pour devenir salarié temporaire en France. La demande peut être rejetée quoi que l’entreprise s’explique par écrit sur ses motivations d’embauche de l’étranger et quoi qu’elle ne trouve absolument pas un français ou un résident permanent en France ni un résident des pays de l’union européenne qui remplirait les conditions d’embauche après avoir publié l’offre d’emploi à l’ANPE. Même si l’entreprise a un besoin immédiat en matière de main d’œuvre, le diplômé concerné doit attendre, longtemps, la réponse de la préfecture qui finit parfois à la fin de la procédure de la demande par l’inviter à quitter le territoire français, avec un grand diplôme français en poche et des stages validés en France, malgré qu’il soit rentré en France légalement avec un visa long séjour pour études. S’il reçoit, par miracle, la précieuse carte de séjour de salarié valable que 12 mois, il peut alors travailler un an pour l’entreprise qui aura attendu longtemps avant de pouvoir enfin bénéficier de ses compétences. La carte de séjour de salarié temporaire valable 1 an n’est pas automatiquement renouvelable. La France choisit parfois de ne pas bénéficier des connaissances acquises de la part du diplômé étranger de France et les entreprises doivent dans ce cas renoncer à la perle rare. Faire subir autant de complications aux étrangers diplômés de France et aux entreprises françaises qui crient haut et fort à travers les médias qu’ils manquent de main d’œuvre et qu’ils souhaitent embaucher ces étrangers diplômés de France non issu de l’union européenne titulaires de carte de séjour d’étudiant valable ou périmée, prôner l’immigration choisie alors que le processus d’obtention de la carte de salarié temporaire pour l’exercice d’une activité de salarié au sein d’une entreprise en France, pour les étrangers diplômés de France est compliqué et parfois soldé d’une invitation à quitter le territoire français, n’est-ce pas là l’hypocrisie ? Merci la France pour les diplômes français que les étrangers studieux obtiennent, car ce sont réellement des diplômes de grande valeur !! L’élite étrangère diplômée de France, quand elle quitte la France, elle va servir avec grand plaisir le pays d’origine, ce qui est bien mais parfois aussi elle est accueillie et courtisée par d’autres pays étrangers riches, qui reçoivent ces perles rares à bras ouverts car ce sont là souvent des étrangers sérieux, jeunes, motivés, avec des casiers judiciaires vierges, avec des stages validés en France et surtout diplômés des meilleures écoles et universités publiques françaises !! La France prône l’immigration choisie?! De quelle côté est donc l’hypocrisie ? Les étrangers diplômés de France doivent remercier après tout la France, car sans la France ils ne bénéficieraient pas de formations valorisantes sur le territoire français pour pouvoir parfois par la suite exporter vers d’autres pays étrangers toutes les connaissances acquises durant des années d’études en France quand ils décident de ne pas regagner le pays d’origine avant d’avoir bénéficié d’une belle expérience professionnelle à l’étranger. Si les lois et procédures ont changé entre temps où cet article est publié, merci d’en tenir compte et de vérifier les changements. B.B étudiante Bac+5, étrangère en France, future candidate à l’immigration au Canada. Contact presse : immigration étranger Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir |